2、只罚不奖。
某饮料企业的销售管理制度洋洋洒洒上百页，对所有员工的工作行为都做出了严格的规定，违反一项都得罚款，上班迟到五分钟要罚款 皇冠体育，报表不准确要罚款，手机不通要罚款，商超里缺品要罚款，经销商库存积压要罚款，应收款回笼不及时要罚款等等，整个管理制度涉及到的罚款内容三十多条，笔者就没看到有一条什么情况下有奖的，罚的结果是企业内部人员流动频繁，员工与企业对立，工作流程刻板，效率低下， 。
企业管理当以激励为主，用人在于取人之长 皇冠体育官网，避人之短，过多的罚款就把企业与员工变成两个对立面，员工工作时胆战心惊，哪里还有工作热情，企业的管理制度不同于国家的法律，法不容情，但企业管理制度必须带有热情味，一个没有人情味的企业，员工那来的忠诚度， 。
3、限制使用。
蒙牛的老总牛根生用人观是“德才兼优，放手使用，有得无才，培养使用，有才无德，限制使用，无才无德，坚决不用” 皇冠体育登录，这观念被许多企业的老板所接纳，但仔细分析一下，这所谓的用人观，不过是一句空话，企业招人，无才的谁会招，招进来的，当然是认为有才的，但你又怎么知道他有没有德呢，因此一些的老板对新人都限制使用， 。
对新人的不放心，是大多老板的心结，尤其是高层管理者，用人有误，会给企业带来巨大的损失，限制用人是就给新人一个权限范围，并时时予以监督，限制用人的结果是让一个管理者仅仅成为一个执行者，他的思想 皇冠体育手机版，方法以及能力等受到了很大的限制，企业的一切还是老板说得算，现状未有丝毫的改变，最后企业老板才发现：这不是企业用人的初衷， 。
限制使用是把人才变成了庸才，一个不会放手使用人才的老板身边，往往聚集了一批庸才， 皇冠体育最新网址。
4、以“貌”取人。
一般而言，能创建一家企业的老板们，都是有自己的主见和个性化，有自己的价值观和处事的方式，这在选人上，免不了会带着有色镜看人 皇冠体育官网，喜欢选用一些符合自己性格，比较听话的人，“用得放心”和“用得舒心”往往成为选人之标准，所以企业千挑万选出的人才未必是真正需要的人才， 。
企业在不同的阶段，往往需要不同的人才，企业创立之初，所需要的开拓性的人才，这类人才常常个性化强，有自己是思维和工作方式，这就考验了老板们的包容心，企业在发展之初，需要是创造性人才，企业发展到一定阶段，往往会遇到瓶颈，这需要引进人才在企业原来的经营和管理模式上改新换代，这就需要企业老板有自我否定和超越的勇气，企业老板用人是用合适企业，为企业所需要的人才，而不仅仅是合自己心意的人，因此会用人的老板感觉遍地是人才，而不会用人的老板总感觉人才难觅， 皇冠体育登录入口。
5、以“钱”养人。
有个别老板狂言“三只的蛤蟆难找 皇冠体育备用网址，两只脚的人还不好找，”以为用 钱就一定能找到自己所需要的人才，其实不然， 。
高薪招人，固然有诱惑力，但真正能称之为人才的，未必仅仅为钱而工作，古人言“士为知己者死” 皇冠体育app下载，有能力的人首先考虑是企业是否给他提供了好的平台，在企业这个平台上能否实现自己的价值，一个不懂得欣赏自己员工的老板，是难以留住人的，哪怕是留住了人，也未必能留住心， 。
优秀的老板，经常与员工交心，把自己与员工置于一个平台上，处心积虑为员工着想，笔者欣赏某些老板的观点：“员工为我打工，我为所有员工打工，”当员工把老板视为知己，哪就会奉献出全部的工作热情和能力，这样的企业何愁不发展 皇冠体育投注平台， 。
当众多企业老板们忙于学管理，学营销之时，是否可留点时间学学“如何用人”。人才是企业发展之根本，企业要成为吸纳人才的聚宝盆，关键点是：企业老板用人之功力。
